Megoldás
Automatikus hívás és Virtuális alközpont a HR osztály munkafolyamatainak automatizálásához
- A termelékenység új szintje
- Magasfokú foglalkoztatási konverzió
Rutin folyamatok:
Egy munkaerő-toborzó munkatárs idejének kb. a felét rutin folyamatokra fordítja.
Szabványkérdések
Az interjú kezdetén a munkakereső alkalmasságának felmérésére szabványkérdéseket tesznek fel, ez a rutintevékenység a toborzó idejének jelentős részét veszi igénybe.
Kérdések az interjúk időpontjának megerősítésére
Egy másik példa az erőforrásokkal való pazarlásra: a toborzó sok időt tölt azzal, hogy felhívja a jelölteket az interjú időpontjának megerősítésére.
Hogyan segít a robot:
Szűri a jelölteket
A robot önállóan kiszűri a nyilvánvalóan alkalmatlan jelentkezőket, megszabadítva a toborzót a rutinmunkától
Tömegesen interjúztat
A robot sokkal több alkalmas jelölthöz jut el, növelve a felvételre konvertáltak arányát és csökkentve a keresésre fordított időt
Forgatókönyv szerint működik
A robot önállóan felhívja a jelölteket, hogy megerősítse az interjú időpontját azoknak, akik megfeleltek az előzetes elbeszélgetésen
A robot 10x gyorsabban feldolgozza a megkereséseket, mint az ember
A robot önállóan kiszűri az irreleváns kérések 35% -át
A robot használatával 12% -kal növelhető a felvételi konverzió
Egy jelölt munkafelvételi költsége másfélszeresére csökken
Mintha egy nap 66 órából állna: robotunk az alábbi eredményeket érte el 1 nap alatt
- 1322 fő felhívásával, összesen 1225 jelölttel tudott beszélni
- 275 jelölt sikeresen vette az első beszélgetést és interjúra hívták be
- 465 jelöltet érdekli a megüresedett pozíció
- Végső konverzió - Az eredeti jelöltek 21%-a
A robot 1 nap alatt megbirkózott ezzel a rutinmunkával. A teljes párbeszédidő 4000 perc, azaz 66 óra volt. Egy személy több mint 16 munkanapot töltött volna el ezzel a munkával.
Robot A HR Osztrály Más Feladataira
A személyzeti vezetőknek a munkaerő -felvétel mellett belső feladataik is vannak: például tájékoztatják a munkavállalókat az ünnepnapi munkaidőről, vagy felméréseket végeznek a gyakori elbocsátások okainak azonosítása érdekében.
Mindezeket a rutinfeladatokat hozzá lehet rendelni egy robothoz is, hogy megtakarítsák a dolgozók értékes idejét és növeljék a termelékenységet.
MegrendelemVálaszok kérdéseire
